警察庁によると、2019年の交通事故による死者数は3年連続で戦後最少を記録するなど減少傾向が続いています。

しかし、現在もなお多くの尊い命が失われていることに変わりはなく、事故防止へのさらなる取り組みが必要です。当社では社内への交通事故ゼロ推進の目標を掲げ、全従業員への交通安全への意識強化を図っています。

施工現場、お打ち合わせ、取引先への移動時に当社営業車を利用する事が大変に多くなっています。特に、住宅地などへの移動の頻度が高いためグラフが示す通り、事故に遭遇する確率が高まります。
そこで毎朝の朝礼時に社員全員で声掛けをして事故の防止に努めています。

ワークライフ・バランス（仕事と生活の調和）を推進し、仕事と育児・介護の両立が図れるように進行

長時間労働の削減を推進

名古屋ワークライフバランス推進企業（平成30年取得）

創立以来、女性従業員の積極的採用を実施（女性従業員の割合は6:4で35％）

出産・育児・介護休暇など取得しやすい環境の整備

積極的に女性社員の役職者への登用を目標に掲げています。

セクハラ・モラハラの防止

髙坂工業では今後も女性活躍の推進に対して、積極的なガバナンスと設備投資を通して長期的に安心して働ける環境整備を目指します。

役職者登用計画

2026年　部長取締役　総務部長　の選任

2029年　常務取締役　専務取締役の選任

【LGBTQ等性的マイノリティに対する配慮】

髙坂工業は、LGBTQ等性的マイノリティに対する取り組みを推進しています。性的指向や性自認にかかわらず、誰もが自分らしく生き、働ける組織、社会の実現をめざして、LGBTQの知識、理解を促進するための研修を実施してまいります。

温室効果ガス排出量の増加による地球温暖化への対策が深刻な問題として世界規模で議論されており、脱炭素化に向け再生可能エネルギーへとシフトしようとしています。

国内でも、2018年の「エネルギー基本計画」において、再生可能エネルギーの「主力電源化」を目指すことが明記されました。
高坂工業は、太陽光発電を「国民のエネルギー」として普及させるために、安心・安全をお届けすることが最重要であると考えています。

溶剤は、揮発性であり、特別管理産業廃棄物に該当する場合も多いです。
そのため業の許可を持っている処分会社自体が
通常の産業廃棄物より少なくなります。
そのため、輸送費込みで価格が折り合う会社が少なくなり、
結果として焼却にまわってしまうケースも多いのが現状です。
高坂工業としては環境配慮の観点から、採算ベースの判断を行わずに
長年リサイクル可能な容器の採用を行って参りました。

髙坂工業が採用してる断熱塗料剤「ガイナ」は、日本の宇宙ロケット開発技術を応用して生み出された商品です。
その技術というのは、ロケットの先端部（フェアリング）で使われている、塗布するだけで断熱することができる技術です。
国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構（JAXA）は、H‐Ⅱロケット開発に際して打ち上げ時の熱から機体及び人工衛星を守るために先端部（フェアリング）に塗布する断熱技術を開発しました。
この断熱技術は、軽量で熱制御性に優れた施工性を有しています。GAINAは帯電性0.0の性質を持っており、汚濁物質が付着しにくい性質を備えています。さらにイオン化した水分が空気中に浮遊している汚濁物質と結合し、汚濁物質を浮遊しにくくします。

髙坂工業では定期的に人間教育を通して仕事への姿勢・社会的責任(CSR活動)の意義を意識して仕事に従事して貰うために講習会を開催しています。
社内テーマである【人間力アップ】をテーマに開催時には様々な分野の専門家を講師として招いております。現在、参加者は18名で行っております。また、幹部研修を社内で月に2回実施しております。

ムダ取りプロジェクト

高坂工業では社内の課題を社員自らの創意工夫で解決しています。

髙坂工業では、37年前から外国人労働者の積極採用を行っています。外国人労働者を受け入れることで、人種や文化、宗教、言語など多様な価値観や視点を社内に取り入れることができます。また、日本とは異なる文化や教育の中で生活してきた外国人労働者の視点や文化に触れることで、社内のグローバル化が図れ、企業全体が多角的に成長できると考えております。ビジネスでの議論においても、いつもとは違ったアプローチでの展開が可能となり、新しいアイデアや課題に対する解決策の創出にも貢献しています。また、外国人労働者の自国特有の知識や技術を呼び込むことで、企業技術のさらなる発展の狙いもあります。

業務拡大、未来に向けた人材確保の採用にあたっては、国籍、年齢、性別、学歴、経験といった条件ではなく、本人の適正とやる気を評価し、人材を雇用していきます。
採用後は、高坂工業の大切な家族として、長く働きやすい環境づくりに尽力しています。
労働環境・労働条件の最適化を進めることで離職率低下にも繋がっています。
社員雇用だけでなく、外国人実習生・研修生の積極的な受け入れ体制充実も用意してます。

髙坂工業では、社員の公正な評価判断として人事評価制度を採用しています。
以前は人事評価制度が不明確だったので社員から不満が出ることもありましたが、給与アップの明確な仕組みを構築できたため、従業者が安心して働ける職場づくりへ大きく前進しています。
協調性をもって仕事をすることが評価につながるといった社員一人ひとりの行動尺度が明確化され、自分の成長と会社や世の中が求めることへの理解が深まり、従業者にとっては方向性を明確に頭に描きながら仕事に打ち込めますし、方向性が定まらない等の不安を抱えて就労することを防ぐ結果へと大きく貢献しています。

髙坂工業では、個人の住居・商業施設・公共建築物の塗装を行い保護することで、太陽エネルギー，雨，風等の自然的外力から街を長期的にお守りします。
社会の一員として、私たちの最も得意である「塗装」「防水」を通して、「技術とサービスで社会に貢献する」というテーマのもと、お客様の問題を素早く解決しながらも長期的に安心してお使いいただけることで社会に貢献するような活動を行うことを日々実践しています。

また、お客さまに安全・快適に生活していただくためアフターメンテナンスとして施行後も責任をもってお付き合いさせていただきます。定期的なメンテナンスを行うことで、外壁や屋根を長持ちさせ、資源を消費する建て替えや改築を行わずに安心して継続使用を可能にするために、すべてのクライアント様への年2回のアフターフォロー連絡を実施しております。
また、長もちさせるため塗装前に徹底的に汚れを落として下地処理を行います。

公益社団法人名古屋中村法人会として税務・経理・経営に関する正しい知識の普及・向上を図るため、さまざまな研修や講演会を開催しており、３つのコンセプト(学び・楽しむ・貢献する)を基に地域社会に貢献できるよう取り組んでおります。

小学校への租税教室を開催し、学校で“税について”を学びの場を設けています。
街頭に立ち、税務に関しての啓蒙のビラ配布を行っております。
地方自治体と連携して、さまざまな研修や講演会を開催しております。

髙坂工業の協力会社で構成される髙友会での活動として安全大会・新年会を実施しており、以下の内容を取り組んでいます。

現場作業における安全の確保の知識向上・確認・振り返り
満身からの事故防止のために、常に初心に戻る為の講座
他者を巻き込んでします事故防止へのガイドラインの見直しと改善